打造工匠成长“生态圈”

以“幸福育匠·赋能经开”为引领，构建产业工人“阶梯式”成长体系，打造“种子—金穗”六阶培育链条，形成“选苗、育苗、壮苗”的完整闭环。整合资源搭建“工匠学院+实训基地+创新工作室”三级平台，联合工匠学院开设“订单班”，为企业定向培养技能人才；在重点企业设立“工匠培训站”，将培训课堂搬进车间一线，推动“工学交替”“岗前练兵”；开展“技能比武月”活动，举办化工、焊接等工种技能竞赛，以赛促学、以赛促训，激发职工创新动能；建立“创新工作室孵化库”，支持企业组建跨领域攻关团队，攻克技术瓶颈。

筑牢争议化解“防火墙”

建立“四方联动·一线化解”机制，组建由工会指导员、园区负责人、企业代表、专业律师构成的调解团队，在园区设立联合调解室，推行“周驻点、月会诊”制度，确保“小事不出网格、矛盾不上交”。针对规上企业，推行“法治体检+集中联调”，定期开展劳动用工风险评估，帮助企业规范管理；针对小微企业，开展“法治护航”行动，提供劳动合同审查、纠纷预防等“一站式”服务。以威玛公司为试点，建立“职工诉求室+协商议事室+维权服务中心”的“两室一中心”模式，实现诉求收集、协商调解、法律援助全流程闭环管理。

绘就职工幸福“同心圆”

坚持“阵地跟着群众走，服务围着需求转”，整合升级工会驿站，实施“服务上墙、精准到家”项目，将法律援助、帮扶政策等可视化呈现，设立“律师值班日”，由专业律师提供法律咨询和援助服务，让新就业群体“遇事能找、维权有门”，以“服务清单式”管理，实现需求精准对接、关爱直达末梢；创新“青年社交生态圈”，通过兴趣社群、技能分享等轻量化活动，精准服务全区青年；指导有条件的企业开设“工助未来”托管服务，解决双职工家庭后顾之忧。

下一步，开发区工会工委将持续以“双学双提双创”为总牵引，扎根一线、紧贴需求，把品牌建得更响、服务做得更精、工作落得更实。用实招硬招推动工作提质增效，用真情实意解决职工急难愁盼，让工会真正成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。