东营区总工会紧扣“双学双提双创”活动要求，立足油地融合核心区实际，聚焦品牌创建提质增效，深耕数字化民主管理、多元维权帮扶、工人文化宫升级三大特色工作，打造立得住、叫得响、可复制的工会标杆，以实干实绩推动工会工作走深走实、见行见效。
小编带你来解读，一起看看东营区怎么干！
关键词：数字赋能
让民主管理焕发新活力
顺应企业数字化转型趋势，破解传统民主管理公开不全面、回应不及时等痛点，东营区总工会打造“智汇职声”数字化民主管理新模式。搭建三级公开门户，厂务公开从线下张贴转为线上实时推送，重大事项、业务动态、个人服务一键直达，筑牢民主管理数字底座。依托智慧平台实现项目管理、人才评价全流程留痕可溯，杜绝人为偏差。线上诉求平台打破时空限制，覆盖异地、海外职工，建立24小时预警督办机制，形成“收集—研判—办理—反馈—评价”闭环，打造“永不闭幕的职代会”，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。
关键词：多元共治让矛盾化解实现新突破
立足劳动关系复杂、维权诉求多元实际，东营区总工会完善“三网融合”权益维护机制，升级燕山“枫桥经验”，打造“说·调·融”2.0版本，织密源头预防防护网，构建三级法律服务网络，常态化开展企业用工法治体检，全覆盖送法进企业、进商圈、进班组，从源头减少纠纷。打造矛盾化解调解网，深化“工会+”协同模式，做强裁前调解室、法律援助岗、诉调对接工作室，闭环处置各类劳动争议。厚植和谐共治生态网，将维权与暖心服务融合，整合爱心托管、技能培训等举措，搭建协商平台，发动多方力量参与治理，实现“调解一起矛盾、温暖一方群众”。
关键词：阵地提升
让油地融合彰显新温度
精准对接油田移交职工多元化、高品质文化生活需求，全力推进工人文化宫提质升级。以“油城乐工”特色服务品牌为核心引领，持续健全常态化运行管理体系，科学优化场馆功能分区与空间布局，靶向补齐文化服务供给短板、破解服务痛点难点。立足主阵地提质赋能的同时，依托户外驿站、职工之家等基层服务载体延伸服务触角、拓宽服务覆盖，推动文化宫优质文化服务内外联动、下沉基层、覆盖场外，通过全方位提质、精细化赋能、常态化惠民，着力将工人文化宫打造成为兼具服务力、影响力、凝聚力的油地融合文化标杆阵地，切实丰富广大职工8小时外精神文化生活。
下一步，东营区总工会将持续深耕品牌建设，以学促干、以干提能，把品牌优势转化为服务实效，为打造活力幸福新油城贡献工会力量。