为从源头维护劳动者合法权益，东营经济技术开发区工会工作委员会以威玛公司为试点，创新建立“前端预防+高效调解”的源头治理化解纠纷模式，做到“维权不出门，矛盾不上交”。

一是畅通渠道，打造风险感知的“第一触角”。畅通职工诉求表达渠道，健全厂务公开制度以及“职工说事”制度，开展职工诉求调查，把职工诉求通道下沉到车间、班组，第一时间收集职工投诉和意见。组织律师上门为职工提供个案服务和法律咨询，防范化解劳动争议纠纷。

二是关口前移，筑牢依法维权的“第一防线”。设立工会劳动法律监督委员会，配备9名工会劳动法律监督员，开展常态化劳动法律监督，查找企业劳动用工风险隐患，为企业健康发展保驾护航。

三是完善阵地，打造化解矛盾的“第一窗口”。威玛公司统筹工会、法务、人资等力量，与市仲裁委员会和市劳动人事争议仲裁委员会联合组建“两室一中心”（“工会协商室”“仲裁联盟联合调解室”“劳动争议调解中心”）劳动争议协商平台，制定工作流程，配备专职力量，严格落实“首接责任制”。今年以来，共组织开展协商调解18次（其中，东营市仲裁委员会现场调解5次），公司劳动仲裁案件数量同比下降51%。